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  • 阿里女員工被侵犯事件進展:兩人引咎辭職,涉嫌男員工被辭退

      中新經緯客戶端8月9日電 9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

      來源:阿里內網

      張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她!

      涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。

      同城零售事業群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內部公告認為,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。

      阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職!斑@種現象的背后是HR在文化體系和自身能力的建設出現了問題!

      張勇稱,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因為愛,發生這樣的事情是全體阿里人的恥辱!拔覀儽仨氈厮,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待!

      這份內部公告宣布,阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動:

      一是開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進;

      二是對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》;

      三是反對丑陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。(中新經緯APP)

    【編輯:董文博】

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